有一次，北京国安古代足球 俱乐部搞了个特殊的球队聚会。聚会上，俱乐部董事长周金辉和球队成员好好聊了聊近期的表现。这可不只是一次简单的沟通 ，也是一次关于俱乐部核心价值和未来进步 方向的深度对话。为啥呢？因为球队刚在客场应战 赛事 里输了，不管输赢，从场内策略 到场外保障，都有不少问题，得赶紧改。

在和一线队队员聊之前，周金辉先把俱乐部各部门负责人叫到一起开了个会。从指导教练员组到后勤保障队伍 ，他强调每个环节的人都得做好自己的工作，大家好好协作 ，给队员全方位的支持。周金辉说：“成绩可不是一个人能搞定的，不管是在前面的还是在后面的，每个人都有责任。”他希望整个队伍 能像一个整体，大家精密协作 ，把球员的潜能都激发出来，这样才能提升整体表现。

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周金辉和一线队的队员一个一个地谈。他没回避上一场输球的事儿，但更关心未来的应战 。他跟球队说：“咱们和榜首就差两分，这差距能追上。”他让大家从现在开始重新振作，一场一场好好踢，还是有机会实现目标的。这也能看出他多希望队伍 能重新有信心啊。

除了聊赛事 策略，周金辉还谈到了一个更重要的事儿，就是俱乐部和球迷的关系。他觉得，这可不只是简单的支持和被支持，而是更深的共生关系，有身份认同、情感归属这些方面。他说，球迷的情绪可能多变，但都是因为对俱乐部的热爱和期待。这种共鸣是俱乐部持续进步 的基础。他希望指导教练员和球员能明白，自己不光是职业球员，还得对球迷的情感和价值观负责。

会议快结束时，周金辉提醒每个球员要理解球迷的情绪，用包容的态度面对批评。他说，俱乐部的价值观靠球迷支持，球员的行动和俱乐部的荣誉直接相关。珍惜队标 和运动服，这不只是责任感，也是义务和动力。他的这个期望，给这场会议画了个重点。

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发布于：四川省